La selezione del personale negli strumenti medicali
La selezione del personale nel settore degli strumenti medicali è un processo molto importante e strategico. Ogni ruolo ha un grandissimo impatto sul successo dell’azienda e, soprattutto, sulla sicurezza del paziente finale. L’attenzione alla selezione è più che mai richiesta in questo campo. I candidati devono infatti possedere competenze tecniche altamente specializzate, saper interagire con […]
Selezione avvocati e head of legal in azienda
Soprattutto per le medie e grandi imprese avere a disposizione un proprio team legale altamente qualificato è essenziale. Per questo anche la selezione degli avvocati e dei giuristi che compongono questo team non può essere da meno. Per le organizzazioni poter fare affidamento su giuristi ed economisti ‘in-house’ è un asset particolarmente prezioso. Questo perché […]
Selezione dei dirigenti: sfide e opportunità
La selezione dei dirigenti – detta anche Executive Search – è importante per un’azienda. Le figure di alto livello, infatti, hanno l’arduo compito di prendere decisioni strategiche, ispirare e guidare i membri delle loro realtà e assicurarsi di raggiungere gli obiettivi stabiliti. Visto che il ruolo delle figure dirigenziali è decisivo, la selezione deve seguire […]
Costo di una selezione sbagliata: te lo puoi permettere?
L’inserimento di una nuova risorsa in azienda è sempre un momento di grande fermento. Può succedere, però, che questa risorsa decida dopo poco di dimettersi, oppure che non sia veramente coinvolta nella mission aziendale (il cosiddetto “quiet quitting”). Ma qual è il vero costo di una selezione sbagliata? Assumere una persona non in linea con […]
Selezione personale Amministrazione Finanza e Controllo di Gestione
In questo articolo analizziamo gli elementi principali per quanto concerne la selezione del personale in ambito amministrazione finanza e controllo di gestione. Nel contesto economico attuale, le aziende devono affrontare sfide sempre più complesse per mantenere la competitività e garantire una gestione efficace delle risorse. La selezione del personale qualificato in ambito amministrazione finanza aziendale […]
Head hunter per avvocati: la selezione per gli studi legali
Il mondo degli studi professionali è composto da diverse insegne e tanti validi professionisti, ognuno con le proprie specificità e il proprio focus su una determinata branca del diritto. La ricerca di professionisti può rivelarsi una vera sfida e non di rado gli studi legali e tributari si affidano nello specifico a head hunter per […]
Mondo finance: sempre più un ruolo strategico
Qual è l’impatto del mondo finance sulle presa di decisione in azienda? Che competenze sono richieste oggi ai team finance? Come è cambiato il ruolo del CFO negli ultimi anni? Queste domande sono diventate ancora più rilevanti nelle aziende odierne, in seguito agli effetti della pandemia. La pandemia, infatti, ha fatto comprendere la centralità della […]
Selezione agenti di commercio: head hunting farmaceutico
La selezione di agenti di commercio può essere una vera sfida, soprattutto nel delicato mondo medico e farmaceutico. Nonostante la complessità di queste figure, in questi settori gli Informatori Scientifici e gli Agenti di commercio sono fondamentali per garantire il dialogo con il cliente e la presenza dell’azienda nel mercato. In questo articolo parleremo proprio […]
Ricerca personale: come trovare candidati motivati
Come scegliere le persone giuste al momento giusto? Come accertarsi che i candidati siano motivati a ricoprire una determinata posizione lavorativa? Quali modalità usare per valutare il fit tra valori personali e aziendali nella ricerca del personale? Oggigiorno queste domande sono sempre più frequenti all’interno delle organizzazioni. Una delle sfide principali che le aziende si […]
Selezione personale: come combattere i bias
Vi è mai capitato di commettere errori nel processo di ricerca e selezione del personale? Non temete: una soluzione c’è! Per non rischiare di cadere nei più comuni bias è importante conoscere quali sono gli errori più comuni, saperli riconoscere e prevenirli. Essere dei recruiter senza pregiudizi o preconcetti è fondamentale per una buona selezione […]
