Costo di una selezione sbagliata: te lo puoi permettere?
L’inserimento di una nuova risorsa in azienda è sempre un momento di grande fermento. Può succedere, però, che questa risorsa decida dopo poco di dimettersi, oppure che non sia veramente coinvolta nella mission aziendale (il cosiddetto “quiet quitting”). Ma qual è il vero costo di una selezione sbagliata? Assumere una persona non in linea con […]
Ricerca personale: come trovare candidati motivati
Come scegliere le persone giuste al momento giusto? Come accertarsi che i candidati siano motivati a ricoprire una determinata posizione lavorativa? Quali modalità usare per valutare il fit tra valori personali e aziendali nella ricerca del personale? Oggigiorno queste domande sono sempre più frequenti all’interno delle organizzazioni. Una delle sfide principali che le aziende si […]
Stipendio giusto: strategie per valorizzare i collaboratori
La complessità del mercato e la competitività sempre più serrata spingono le organizzazioni a prestare una maggiore attenzione nella formulazione della strategia di business. In particolare, il focus riguarda la gestione dei costi delle risorse umane. Infatti, fornire uno stipendio giusto rappresenta un elemento importante su cui fare leva per valorizzare le figure professionali presenti […]
Selezione personale: come combattere i bias
Vi è mai capitato di commettere errori nel processo di ricerca e selezione del personale? Non temete: una soluzione c’è! Per non rischiare di cadere nei più comuni bias è importante conoscere quali sono gli errori più comuni, saperli riconoscere e prevenirli. Essere dei recruiter senza pregiudizi o preconcetti è fondamentale per una buona selezione […]
Candidate experience: come attrarre talenti con la selezione
Attrarre i talenti in azienda è sempre più difficile, soprattutto dopo la pandemia di Covid-19 che ha dato inizio alla Great Resignation. Le aziende, per risultare attrattive, devono porre molta attenzione alla cura dei dipendenti, a partire da quelli potenziali tramite la candidate experience. La candidate experience è l’insieme di attività che precede, affianca e […]
Seleziona Personale: benefici di test e consulenza
Nei contesti organizzativi, le tecniche di selezione del personale rivestono un ruolo cruciale per garantire il successo aziendale. È infatti proprio grazie alla scelta delle risorse più adatte a ricoprire i ruoli specifici che l’azienda riesce a concretizzare i propri obiettivi di business. Oltre alle competenze tecniche, i recruiter ritengono fondamentale identificare una serie di abilità […]
Scrivere un annuncio di lavoro per attrarre i talenti
Ti è mai capitato che i tuoi annunci di lavoro non avessero successo? Che pochi candidati mandassero l’application? E sapevi che questo è collegato all’Employer Branding dell’azienda? Non temere: una soluzione per il successo c’è. Scrivere un annuncio di lavoro efficace è il primo passo per non perdere talenti ancora prima di conoscerli, e saperli […]
Selezionare il personale: esiste il candidato ideale?
Se ti occupi di selezionare il personale ti avranno chiesto di trovare il candidato perfetto, ma esiste veramente? Spesso online si trovano articoli che elencano le caratteristiche di un candidato ideale o propongono domande per aiutare i recruiter a selezionare la persona perfetta per la loro azienda. Ma che cos’è la perfezione nella selezione del […]
Pianificazione del personale: Nessuno è indispensabile?
“Siamo tutti necessari, nessuno è indispensabile.” Questa è una verità ormai assodata nel mondo professionale. In particolare, per le organizzazioni è molto importante che nessuna persona sia considerata indispensabile. Il contrario sarebbe un problema di non poco conto, ad esempio nel caso in cui una persona dovesse assentarsi temporaneamente per malattia/ferie o peggio ancora se […]
Gender Pay Gap: cos’è e come combatterlo
In questo momento storico, a causa delle conseguenze provocate dalla pandemia, un tema molto importante è quello del Gender Pay Gap, ovvero delle differenze salariali di genere che portano le donne in Europa a guadagnare il 14% in meno degli uomini. Questo problema è solo lo specchio di un fenomeno molto più ampio: le differenze di […]
