Le società di head hunter a Milano come Professional Recruitment sono specializzate nella ricerca e selezione di talenti altamente qualificati per posizioni di medio-alto livello. Queste società si concentrano sulla ricerca mirata, spesso coinvolgendo candidati che non stanno attivamente cercando lavoro.
Questo tipo di aziende si differenzia rispetto alle agenzie per il lavoro temporaneo. Queste ultime si occupano principalmente di trovare personale per impieghi a breve termine o contratti temporanei, spesso con un focus su ruoli operativi o di basso-medio livello.
Inoltre, le agenzie per il lavoro gestiscono anche aspetti amministrativi, come la contrattualizzazione e la gestione delle buste paga, cosa che non rientra solitamente nel servizio degli head hunter.
I servizi offerti dalle società di head hunter a Milano
I servizi offerti da queste società possono essere molteplici, e spaziano dalla consulenza all’head hunting, dall’assessment agli studi di retribuzione. Nello specifico, l’attività di head hunting si divide in specializzazioni a seconda della seniority del profilo ricercato.
Nel caso in cui l’azienda cliente stia cercando figure professionali, allora possiamo parlare di Specialist Search.
Ricerca e selezione di professionisti specializzati
La ricerca e la selezione di questi profili parte, come sempre, dall’attento ascolto delle esigenze del cliente. L’head hunter approfondisce la conoscenza della struttura organizzativa, della cultura aziendale e degli obiettivi strategici, elementi fondamentali per definire il profilo del candidato ideale.
Questo profilo, frutto di una sintesi tra competenze tecniche e trasversali, include anche criteri di selezione ben definiti, come specifiche qualifiche professionali, anni di esperienza e padronanza di strumenti o tecnologie rilevanti.
Integrare questi criteri nella definizione del profilo consente di orientare la selezione in modo mirato, rendendo il processo più efficace e garantendo una perfetta aderenza alle esigenze aziendali.
Le società di head hunting in Italia utilizzano canali specializzati e database esclusivi per accedere ai migliori candidati. Si possono utilizzare database interni – ossia archivi di candidati prequalificati ad uso esclusivo della società -, canali di nicchia – ossia piattaforme di settore specializzate – e l’head hunting attivo – ossia il contatto diretto a professionisti attuato tramite networking, LinkedIn o associazioni di settore.
Un elemento cruciale del processo è il feedback continuo con il cliente. Il dialogo costante tra recruiter e azienda permette di mantenere un allineamento preciso delle aspettative, assicurandosi che ogni fase della selezione rispecchi le reali esigenze organizzative. Questo scambio non solo consente di apportare eventuali aggiustamenti in corso d’opera, ma rafforza anche la trasparenza e la collaborazione, elementi chiave per garantire il successo della ricerca.
Durante i colloqui – che in Professional Recruitment vengono tutti svolti con il Metodo Tell, Act, Know® – recruiter e candidato discutono su motivazioni e aspettative. L’head hunter analizza attentamente il potenziale del candidato e stila report dettagliati per fornire al cliente una sintesi dei profili migliori.
Per la selezione di figure executive, l’approccio adottato – se per alcuni aspetti è simile – si distingue in modo significativo per altri.
Executive search
Nella selezione di figure executive, il processo si distingue per un livello di personalizzazione ancora più elevato e un’attenzione minuziosa agli aspetti strategici e di leadership.
L’head hunter non si limita a valutare solo le competenze tecniche e trasversali del candidato, ma esplora profondamente il potenziale impatto del suo profilo sulla leadership aziendale e sulla cultura organizzativa.
Questo approccio include un’analisi approfondita della visione strategica del candidato, della sua capacità di influenzare e guidare il cambiamento, e della sua attitudine nel prendere decisioni strategiche che possano orientare l’azienda verso il raggiungimento degli obiettivi a lungo termine.
La metodologia utilizzata in questo contesto si basa su ricerche proattive, networking mirato e una mappatura accurata del mercato di riferimento, con l’obiettivo di individuare profili di altissimo livello che possiedano non solo le competenze richieste, ma anche la visione strategica e la capacità di leadership necessarie per portare valore aggiunto all’azienda.
Il cuore dell’Executive Search risiede nel tratteggiare il percorso professionale dei candidati, analizzando non solo la loro carriera, ma anche le loro potenzialità a livello strategico e di leadership.
In Professional Recruitment attraverso lo svolgimento di colloqui con la metodologia TAK®, sono approfondite le esperienze passate dei candidati, valutando non solo le competenze e le motivazioni, ma anche la loro compatibilità con i valori e le necessità dell’azienda cliente.
Test e referenze
Le competenze tecniche vengono verificate tramite test specifici, mentre le soft skills, come la capacità di problem solving, la leadership, la gestione del team e l’adattabilità, sono valutate attraverso test psicoattitudinali e simulazioni pratiche.
Uno degli strumenti più utilizzati in questo caso è il BFQ-2 (Big Five Questionnaire-2). Il test esplora cinque aree principali della personalità e del comportamento, fornendo una visione dettagliata del profilo del candidato e del suo stile lavorativo.
Infine, un’altro aspetto fondamentale nell’executive search è la verifica delle referenze professionali. Con il consenso del candidato, vengono contattati ex superiori o colleghi per confermare le competenze dichiarate e i risultati ottenuti. Questo processo consente di garantire la massima affidabilità e la coerenza del candidato con le esigenze aziendali.
I vantaggi per le aziende
Affidarsi a una società di head hunter a Milano offre vantaggi strategici significativi per le aziende.
Innanzitutto, delegare la ricerca e selezione di candidati a professionisti del settore consente di ottimizzare i tempi. Si riduce così lo sforzo interno e i costi legati a processi di recruitment lunghi e complessi. Questo è vero soprattutto per aziende altamente verticali, specializzate in uno o pochi settori, dove la ricerca di professionisti è particolarmente complessa.
Inoltre, gli head hunter dispongono di un pool di candidati qualificati e difficili da raggiungere attraverso i canali tradizionali. L’ampio bacino di candidati garantisce alle aziende l’opportunità di valutare profili esclusivi e competitivi.
Non è poi da sottovalutare la profonda conoscenza del mercato da parte degli head hunters. Grazie a questa expertise individuano i talenti con le competenze e l’esperienza necessarie per ricoprire i ruoli richiesti dal cliente, aumentando così la probabilità di assumere figure altamente performanti.
Infine, un vantaggio che possono fornire le aziende di head hunting è la consulenza HR strategica. La consulenza può riguardare sia la gestione interna delle risorse umane sia l’ottimizzazione dei processi di selezione. Questo consente all’azienda cliente di avere strategie maggiormente efficaci ed efficienti.
I vantaggi, però, non sono solamente per le aziende, ma se ne possono individuare diversi anche per i candidati stessi.
I vantaggi per i candidati
Rivolgersi a head hunter professionisti offre ai candidati una serie di vantaggi esclusivi, che possono fare una grande differenza nella loro carriera. Le società di head hunting, infatti, hanno accesso a opportunità uniche e spesso riservate, che non sono visibili sui tradizionali canali di ricerca del lavoro.
Questo rappresenta uno dei principali vantaggi del collaborare direttamente con le aziende. Molte posizioni di alto livello, soprattutto quelle strategiche ed executive, non vengono pubblicate sui siti delle aziende clienti o su altre piattaforme pubbliche. Di conseguenza, i candidati che si rivolgono a società di head hunter a Milano hanno l’opportunità di accedere a ruoli esclusivi, difficili o addirittura impossibili da individuare autonomamente.
Inoltre, il supporto di un head hunter professionista va ben oltre la semplice presentazione del candidato all’azienda. I professionisti del settore offrono un’assistenza durante tutto il processo di selezione, affiancando e aggiornando i candidati in ogni fase.
Questo può fare la differenza non solo nell’ottenere il ruolo desiderato, ma anche nel garantire che le condizioni lavorative rispecchino le aspettative e i bisogni del candidato. In questo modo si massimizza la soddisfazione a lungo termine.
Oltre al matching con le aziende, alcune società di head hunting, come la nostra, offrono percorsi di career advisory altamente personalizzati. I percorsi di career advisory sono pensati per guidare i candidati verso una carriera di successo. Questi percorsi aiutano i professionisti a identificare i propri punti di forza, ad acquisire maggiore consapevolezza delle proprie competenze e a definire un percorso professionale solido, soddisfacente e in linea con le proprie ambizioni a lungo termine.
Il supporto su misura rafforza il valore professionale del candidato sul mercato. Questo gli consente di affrontare le sfide future con una visione chiara e una preparazione mirata.
La tua ricerca e selezione, in mano a società di head hunter esperte a Milano
Affidarsi a una società di head hunting in Italia, come abbiamo visto, porta benefici concreti sia in termini economici che strategici.
La ricerca e selezione svolta da Professional Recruitment, società di head hunter Milano, è vantaggiosa non solo per tutti gli aspetti analizzati in precedenza, ma soprattutto per il background psicologico dei nostri consulenti e recruiter. Questo permette una valutazione ancora più approfondita della motivazione e delle soft skills dei candidati, grazie al nostro Metodo TAK®.
La nostra società, inoltre, è altamente specializzata nei settori Tax & Legal, Pharma & Healthcare e Financial Services. La nostra expertise settoriale ci permette di conoscere i player principali del mercato, anticipare le tendenze e fornire una consulenza mirata.
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Domande frequenti
Le società di head hunting si concentrano sulla ricerca e selezione di talenti qualificati per posizioni di medio-alto livello, spesso coinvolgendo candidati passivi. Le agenzie per il lavoro, invece, si occupano principalmente di contratti a breve termine e gestiscono anche aspetti amministrativi come contrattualizzazione e buste paga.
Le società di head hunting permettono di ottimizzare i tempi e i costi di selezione, accedere a candidati esclusivi e beneficiare della loro profonda conoscenza del mercato. Inoltre, offrono consulenza HR strategica per migliorare i processi interni di gestione delle risorse umane.
La selezione parte da un’analisi approfondita delle esigenze del cliente e del profilo ideale. Si utilizzano database esclusivi, canali di nicchia e head hunting attivo. I candidati vengono valutati con test tecnici, psicoattitudinali e colloqui strutturati per garantire una scelta mirata e precisa.
Una risposta
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