Oltre a verificare le competenze tecniche del candidato, approfondiamo la valutazione delle soft skills dal punto di vista psicologico. Inoltre, svolgiamo i colloqui motivazionali applicando il metodo ermeneutico-fenomenologico, la metodologia elettiva per lo studio del soggetto in prima persona, che ci permette di effettuare una valutazione approfondita e affidabile della coerenza del percorso professionale del candidato, della consistenza dei suoi orizzonti di carriera futuri e della solidità del suo orientamento motivazionale.