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professional RECRUITMENT è una società di selezione del personale.
Il nostro team di head hunter è specializzato nell’attività di recruiting finalizzata a individuare i migliori talenti presenti nel mercato e a selezionare quelli più idonei rispetto al contesto organizzativo del cliente.
La nostra attività di ricerca e selezione del personale permette ai nostri clienti di assumere profili di alto livello in grado di apportare un contributo significativo all’azienda.
Il nostro background come psicologi del lavoro ci permette di valutare con efficacia le soft skills individuali e comprendere quanto i candidati siano allineati ai valori organizzativi.
Grazie alla nostra esperienza abbiamo maturato un forte know-how sul mercato del lavoro, una profonda comprensione delle dinamiche aziendali e dei settori in cui operiamo.
Come head hunter e psicologi del lavoro individuiamo profili allineati dal punto di vista professionale e di personalità con il ruolo ricercato, il contesto professionale e la mission aziendale.
Per i colloqui di selezione ci avvaliamo di un modello ermeneutico-fenomenologico, ideato dal nostro team di psicologi e certificato per far emergere la motivazione, i valori e gli obiettivi professionali del profilo intervistato.
Il nostro background ci consente di somministrare e interpretare efficacemente test per valutare sia le attitudini professionali e le soft skills, sia le competenze tecniche o hard skills.
professional RECRUITMENT è una società di selezione del personale che ha sviluppato un processo strutturato in 6 step che garantisce il candidato giusto, al momento giusto per la tua Azienda!
I nostri progetti iniziano con un’approfondita analisi dell’esigenza, volta a comprendere il tipo di profilo ricercato e il team in cui verrà inserita la risorsa.
Nella fase successiva del processo, il nostro team si dedica alla mappatura del mercato di riferimento mirata a identificare le realtà competitor del cliente.
L’attività di head hunting, oltre al job posting, prevede la ricerca attiva, che viene svolta attraverso il contatto diretto con i professionisti individuati.
In sede di colloquio approfondiamo competenze, motivazioni e prospettive di carriera dei candidati per selezionare i migliori talenti da presentare al cliente.
Approfondiamo le competenze tecniche del profilo, attraverso la somministrazione di test di performance, e le sue competenze trasversali, mediante test e questionari attitudinali.
A seguito dell’inserimento della risorsa in azienda, continuiamo a seguire il cliente durante il periodo di prova del candidato e oltre.
La nostra attività di selezione del personale si caratterizza per l’applicazione del metodo ermeneutico-fenomenologico, un modello di colloquio ideato da professional RECRUITMENT e certificato.
Questo metodo fa emergere i tratti personali salienti del profilo intervistato quali:
L’intervista ermeneutico-fenomenologica si realizza nell’intreccio tra l’approccio ermeneutico, finalizzato a comprendere la coerenza del racconto professionale del candidato, e l’approccio fenomenologico.
Permette di risalire dal racconto agli eventi della storia professionale per validarne la fondatezza.
La nostra attività di selezione del personale si caratterizza per l’applicazione del metodo ermeneutico-fenomenologico, un modello di colloquio ideato da professional RECRUITMENT e certificato.
Questo metodo fa emergere i tratti personali salienti del profilo intervistato quali:
L’intervista ermeneutico-fenomenologica si realizza nell’intreccio tra l’approccio ermeneutico, finalizzato a comprendere la coerenza del racconto professionale del candidato, e l’approccio fenomenologico.
Permette di risalire dal racconto agli eventi della storia professionale per validarne la fondatezza.
La nostra attività di selezione del personale si caratterizza per l’applicazione del metodo ermeneutico-fenomenologico, un modello di colloquio ideato da professional RECRUITMENT e certificato.
Questo metodo fa emergere i tratti personali salienti del profilo intervistato quali:
L’intervista ermeneutico-fenomenologica si realizza nell’intreccio tra l’approccio ermeneutico, finalizzato a comprendere la coerenza del racconto professionale del candidato, e l’approccio fenomenologico.
Permette di risalire dal racconto agli eventi della storia professionale per validarne la fondatezza.
Il nostro background psicologico ci consente di somministrare ai nostri candidati test e questionari per valutare efficacemente:
Siamo specializzati nella ricerca e selezione di profili professionali all’interno di diversi settori e ambiti aziendali. Proprio grazie alle nostre approfondite conoscenze dei differenti contesti organizzativi siamo in grado di adattare e strutturare efficaci progetti di ricerca e selezione.
Siamo specializzati nella selezione di partner, avvocati, commercialisti e consulenti del lavoro.
Supportiamo le aziende in ambito farmaceutico e sanitario, nella ricerca di profili tecnici e commerciali.
Siamo partner di istituti bancari e finanziari per la selezione di figure specializzate.
Paideia Group S.r.l. | P.IVA: 09844580960
Aut. Min. Prot. N. 80 del 27.5.19 Sez. IV Albo Agenzie del Lavoro
