È possibile utilizzare la neuroanalisi per migliorare il processo di selezione di un candidato? Le più recenti scoperte neuroscientifiche sembrano rispondere positivamente a questa domanda.
All’interno delle realtà aziendali stiamo assistendo al graduale passaggio dalle modalità più classiche di svolgimento dell’attività lavorativa, all’implementazione di nuove procedure che fanno massiccio uso
Con il termine intelligenza artificiale (o Artificial Intelligence, AI) si pensa subito ai film di fantascienza, ad umanoidi e robot in grado di prendere decisioni e
Il mondo della selezione non si ferma e oggi i videocolloqui sono diventati la prassi. L’emergenza sanitaria ha costretto ad evitare la prossimità fisica e
Pensate che le assunzioni siano bloccate in questo momento? Non per tutti. Qualche settimana fa vi abbiamo parlato dei lavoratori nel limbo, e tra loro troviamo
È possibile utilizzare la neuroanalisi per migliorare il processo di selezione di un candidato? Le più recenti scoperte neuroscientifiche sembrano rispondere positivamente a questa domanda.
All’interno delle realtà aziendali stiamo assistendo al graduale passaggio dalle modalità più classiche di svolgimento dell’attività lavorativa, all’implementazione di nuove procedure che fanno massiccio uso
Con il termine intelligenza artificiale (o Artificial Intelligence, AI) si pensa subito ai film di fantascienza, ad umanoidi e robot in grado di prendere decisioni e
Il mondo della selezione non si ferma e oggi i videocolloqui sono diventati la prassi. L’emergenza sanitaria ha costretto ad evitare la prossimità fisica e
Pensate che le assunzioni siano bloccate in questo momento? Non per tutti. Qualche settimana fa vi abbiamo parlato dei lavoratori nel limbo, e tra loro troviamo