L’Executive Search è molto più di una semplice selezione: è l’arte di individuare i leader giusti per guidare il cambiamento.
In Professional RECRUITMENT ci occupiamo di selezionare manager, dirigenti e figure apicali in grado di fare la differenza. Il nostro approccio va oltre il curriculum: valutiamo competenze, visione, motivazioni profonde e compatibilità culturale, perché crediamo che il vero successo aziendale nasca dall’incontro tra talento e strategia.
Ogni settore ha le sue regole, i suoi attori chiave e le sue complessità. Nell’Executive Search, conoscere in profondità il contesto di riferimento non è un valore aggiunto: è una condizione imprescindibile per avere successo.
Per questo la nostra forza è nel team: ogni nostro consulente è verticale sul settore di riferimento, conosce a fondo le dinamiche del mercato, le esigenze dei clienti e il profilo ideale per ogni posizione. Affidarti a Professional RECRUITMENT significa lavorare con un partner che conosce il tuo business.
Negli anni abbiamo costruito una solida specializzazione in tre aree ad alta complessità.
Il settore Pharma & Healthcare sta affrontando una trasformazione radicale: nuove tecnologie, normative stringenti, approcci omnicanale e una crescente attenzione alla sostenibilità stanno ridisegnando ruoli e competenze.
Trovare executive capaci di coniugare visione strategica e conoscenza tecnico-scientifica è una sfida cruciale. I nostri consulenti, grazie alla profonda conoscenza del settore e a un network qualificato di professionisti, sono in grado di identificare leader che sappiano guidare l’innovazione e garantire l’aderenza normativa.
Il mondo legale e fiscale è oggi un terreno strategico, chiamato a rispondere a esigenze sempre più articolate: compliance globale, risk management, sostenibilità normativa, trasformazione digitale.
Per questo, selezionare figure apicali in ambito Tax & Legal richiede non solo competenze tecniche elevate, ma anche una visione d’insieme, pensiero critico e capacità di gestione del cambiamento. I nostri head hunter executive operano quotidianamente con General Counsel, Head of Legal e Tax Director.
In uno scenario dominato dalla digitalizzazione, dai cambiamenti regolatori e dalla pressione sui margini, le istituzioni finanziarie hanno bisogno di leader in grado di combinare solidità tecnica, innovazione e governance.
Noi selezioniamo executive per banche, assicurazioni, SGR e fintech con un focus su trasformazione digitale, risk & compliance, wealth management e asset allocation. I nostri consulenti conoscono il mercato, le sue evoluzioni e i profili più adatti a cavalcare il cambiamento.
Per garantire la massima aderenza tra profilo ricercato e candidato, utilizziamo un modello proprietario, il Tell, Act, Know®, fondato sulla psicologia ermeneutico-fenomenologica.
Questa metodologia ci permette di indagare a fondo motivazioni, capacità decisionali e leadership, riducendo il rischio di mismatch e turnover.
Nell’Executive Search, affianchiamo al colloquio il BFQ-2, test di personalità validato scientificamente da Giunti Psychometrics e basato sui Big Five.
Questo strumento ci consente di:
Grazie al collegamento con il dizionario BFCmap©, il test fornisce un quadro chiaro su 28 competenze organizzative.
Grazie alla globalizzazione, la padronanza delle lingue è diventata sempre più cruciale. Per questo testiamo le competenze linguistiche in modo accurato e professionale:
Questo assicura che ogni manager selezionato sia pronto a operare in contesti internazionali e multiculturali.
Contattaci per scoprire come possiamo aiutarti a trovare il leader giusto per la tua organizzazione.