Professional RECRUITMENT è una società specializzata in Executive Search a Milano, con un approccio mirato alla ricerca e selezione di C-Level, Top Manager e Board Member per aziende che desiderano consolidare e accelerare il proprio sviluppo. Operiamo verticalmente nei settori Pharma & Healthcare, Tax & Legal e Financial Services.
Affianchiamo i nostri clienti con un servizio ad alta specializzazione, fondato su riservatezza, metodologia psicologica rigorosa e profonda conoscenza dei mercati. Tutti i nostri head hunter executive a Milano sono infatti psicologi del lavoro, con anni di esperienza nel proprio settore di riferimento. Grazie alla nostra expertise e al nostro background psicologico il processo di Executive Search è estremamente rapido e mirato.
La ricerca e la selezione di un nuovo leader non è una semplice attività di recruiting. È una decisione strategica che impatta il futuro dell’intera organizzazione.
Ecco perché affidarsi a un partner esperto in Executive Search a Milano significa ridurre il rischio, velocizzare i tempi e garantire un allineamento reale tra visione aziendale e competenze manageriali.
Secondo i dati di McKinsey & Company, il 40% dei manager selezionati senza un processo strutturato lascia l’azienda entro 18 mesi. Noi troviamo quelli che restano, e fanno la differenza.
Affidarsi a un servizio di Executive Search a Milano significa adottare un approccio strategico alla selezione, pensato per identificare non solo le competenze, ma anche il giusto allineamento culturale e valoriale tra azienda e management.
Tra i principali vantaggi:
L’Executive Search non è una soluzione standard, ma un processo sartoriale che massimizza il ritorno sull’investimento in capitale umano.
Collaboriamo con PMI, multinazionali e fondi di investimento per la selezione di figure chiave C-level e first-line management, tra cui:
L’Executive Search nel settore Pharma & Healthcare si concentra sui seguenti profili:
Nell’Executive Search a Milano, i profili più richiesti dai nostri clienti sono:
Gli head hunter executive selezionano con successo:
Un approccio strutturato, discreto e orientato al risultato.
Tutti i nostri head hunter executive a Milano seguono questa rigorosa metodologia operativa:
Tramite un approccio discreto, consulenziale e personalizzato, ricerchiamo candidati attivi e passivi nel nostro network.
I consulenti analizzano i CV, verificando i requisiti relativi alle attività e alle responsabilità, alle qualifiche e alle competenze.
Attiviamo il nostro network di conoscenze personali e professionali che abbiamo consolidato in eventi di settore, fiere e conferenze.
Un colloquio approfondito, della durata di circa un’ora, dove si procede a un’analisi dettagliata delle competenze professionali e delle attitudini personali del candidato e si indaga approfonditamente la sua motivazione.
La conoscenza approfondita della psicologia e della psiche umana permettono ai nostri consulenti di condurre test oggettivi e imparziali, tra cui il test di personalità BFQ-2 e il test per la valutazione linguistica Pipplet.
I consulenti si confrontano con le referenze fornite per identificare aspetti negativi e positivi relativi alla precedente esperienza lavorativa del candidato.
Operiamo attraverso una rete consolidata di relazioni professionali sviluppate negli anni, alimentata costantemente da attività di talent mapping, networking diretto e scouting verticale.
Questo ci permette di accedere a candidati altamente qualificati, anche non visibili sul mercato, e di garantire una copertura efficace sia a livello nazionale che internazionale.
Il nostro network è composto da profili executive e manageriali provenienti da realtà leader.
Applichiamo un modello proprietario, il Tell, Act, Know®, sviluppato per garantire un processo di valutazione solido, oggettivo e replicabile.
Il modello TAK® riduce i margini di errore e accelera il time-to-hire, offrendo una selezione basata su evidenze, e non percezioni.
In quanto psicologi del lavoro, siamo consapevoli che avere un’analisi imparziale e non guidata dai bias sia fondamentale. Per questo motivo, in ogni progetto, integriamo strumenti di valutazione oggettiva a supporto delle decisioni.
Il BFQ – 2 è un test di personalità che consente una valutazione completa del candidato. Si articola in cinque dimensioni per la descrizione e la valutazione della personalità in un contesto organizzativo, dimensioni a loro volta correlate a specifiche competenze organizzative.
Svolgiamo assessment di prestazione per verificare le hard skills possedute in ambienti complessi. Le metodologie più utilizzate nella nostra attività di Executive Search a Milano sono le simulazioni e i business case.
In un mercato globalizzato, la padronanza delle lingue è spesso un requisito chiave.
Offriamo un servizio strutturato di valutazione linguistica, condotto da consulenti fluenti nella lingua di riferimento, focalizzato su:
Scopri di più sul metodo di Executive Search
