Un Gruppo attivo nell’hospitality di lusso necessitava di strutturare una funzione legale centrale attraverso l’inserimento di un General Counsel. Data l’importanza e la riservatezza della selezione, è stato avviato un processo di Executive Search.
Il lavoro del General Counsel è fondamentale per garantire solidità decisionale, governo del rischio e coerenza giuridica nelle organizzazioni complesse. Il presidio della funzione legale assume un valore ancora più rilevante quando l’azienda opera in un settore ad alta esposizione reputazionale e con una struttura organizzativa articolata, caratterizzata da molteplici sedi e da una forza lavoro numerosa. In organizzazioni come queste, il General Counsel è chiamato in modo particolare a svolgere un ruolo di coordinamento, indirizzo e supporto strategico a stretto contatto con il vertice aziendale.
Nel caso in esame, il cliente avvertiva la necessità di rafforzare e strutturare la funzione legale attraverso l’inserimento di un General Counsel con esperienza consolidata, in grado di assumere la responsabilità complessiva del presidio giuridico e di guidare una funzione già esistente e mediamente strutturata. L’obiettivo era dotarsi di una leadership legale stabile, capace di governare la varietà e la complessità della contrattualistica, dialogare efficacemente con una governance articolata e garantire continuità e visione fin dal primo giorno.
Il cliente – una realtà attiva nel settore hospitality di lusso con diverse sedi operative in Italia e oltre 1.500 dipendenti impiegati nelle strutture gestite – si trovava nella necessità di istituire e strutturare la funzione legale centrale.
L’assenza del lavoro di un General Counsel aveva reso evidente l’esigenza di un presidio stabile, capace di coordinare le diverse attività legali già svolte internamente, dialogare con la dirigenza italiana e con il fondo di investimento coinvolto nella governance aziendale, e guidare un team già presente, composto da professionisti di lunga esperienza.
La figura ricercata doveva possedere:
Il team dedicato alle funzioni Legal & Compliance ha impostato un processo di Executive Search mirato, composto da un’analisi approfondita delle esigenze di governance e delle dinamiche interne. La selezione del General Counsel si è sviluppata attraverso un percorso articolato in sette fasi, richiesto dalla presenza del fondo e dal coinvolgimento di più livelli decisionali, sia italiani sia internazionali.
Il processo, pur caratterizzato da tempistiche estese, anche a causa del periodo estivo, è rimasto lineare e coerente, consentendo di arrivare a una shortlist unica. La candidata selezionata presentava un profilo caratterizzato da elevata seniority, con una carriera consolidata e una solida esperienza nella gestione di uffici legali complessi, risultando immediatamente pronta a lavorare come General Counsel.
L’inserimento della General Counsel ha prodotto benefici tangibili in tempi rapidi. La funzione legale è stata riorganizzata secondo criteri di maggiore efficacia ed efficienza, con una razionalizzazione delle attività e una più chiara allocazione delle responsabilità.
Parallelamente, sono emerse nuove esigenze legali, intercettate e strutturate grazie a una visione più organica e a un presidio costante delle tematiche giuridiche. Il lavoro della nuova General Counsel ha inoltre facilitato il dialogo tra il management, il fondo e le strutture operative, rafforzando il ruolo della funzione legale come supporto strategico alle decisioni aziendali.
Questo progetto di Executive Search dimostra come l’individuazione di un General Counsel adeguato possa incidere in modo significativo in termini di evoluzione organizzativa e di qualità dei processi decisionali. La presenza di una leadership legale solida ha posto le basi per uno sviluppo futuro più strutturato della funzione, in linea con le ambizioni di crescita del Gruppo.
Nel medio periodo, il lavoro della General Counsel continuerà a evolvere, diventando sempre più un punto di riferimento per la governance, la gestione del rischio e il supporto alle strategie aziendali.
