Il nostro cliente è un’agenzia governativa spagnola specializzata nella promozione dell’internazionalizzazione delle imprese. La sua mission è supportare le aziende del proprio Paese nello sviluppo dei mercati esteri e nella realizzazione di progetti finanziati da organizzazioni multilaterali.
Nell’ambito del rafforzamento della propria presenza in Italia, l’agenzia aveva l’esigenza di inserire un Project Manager. Il suo compito sarebbe stato quello di coordinare i rapporti tra il mercato italiano e quello spagnolo, supportando lo sviluppo di iniziative e collaborazioni internazionali.
Per un’organizzazione con sede all’estero, la sfida non consisteva soltanto nell’individuare il candidato giusto, ma anche nel trovare una società di recruiting capace di conoscere il mercato del lavoro in Italia e gestire un processo di selezione rigoroso, trasparente e conforme alle procedure previste dalla gara pubblica.
Professional Recruitment si è aggiudicata il bando grazie a un approccio consulenziale che ha combinato competenze di recruiting, conoscenza del contesto italiano e una metodologia di selezione strutturata. Il successo del progetto ha dato origine a una collaborazione che si è consolidata nel tempo. L’anno successivo, infatti, la committenza ha affidato nuovamente a Professional Recruitment una nuova ricerca per lo stesso ruolo.
La ricerca presentava una duplice complessità.
Da un lato era necessario che la società di recruiting supportasse l’organizzazione nella ricerca di personale qualificato in Italia. Ciò implicava, naturalmente, mettere a disposizione una conoscenza approfondita delle dinamiche locali e delle strategie più efficaci per intercettare professionisti con competenze altamente specialistiche.
Dall’altro, il processo doveva rispettare i rigorosi criteri di trasparenza, uguaglianza e tracciabilità richiesti da una selezione affidata tramite gara pubblica.
Il profilo ricercato doveva inoltre combinare esperienza nel trade internazionale e nella gestione di progetti multilaterali, padronanza professionale di italiano, inglese e spagnolo ed elevate capacità relazionali, organizzative e di coordinamento.
L’obiettivo era individuare un professionista capace di operare con efficacia tra due mercati e due contesti istituzionali differenti. E, allo stesso tempo, garantire un processo di selezione oggettivo, strutturato e pienamente conforme ai requisiti della committenza.
Il progetto è iniziato con un approfondito confronto con la committenza per definire il profilo ideale del candidato e tradurre le esigenze organizzative in criteri di valutazione chiari e condivisi. In qualità di partner locale e società di recruiting, Professional Recruitment ha affiancato il cliente nella lettura del mercato del lavoro in Italia. La consulenza ha compreso indicazioni sulla reperibilità dei profili ricercati, sulle competenze maggiormente richieste e sulla strategia di ricerca più efficace. Questo confronto preliminare ha permesso di impostare il progetto su basi realistiche, ottimizzando tempi e qualità della selezione.
La ricerca si è sviluppata attraverso una strategia multicanale che ha combinato attività di head hunting e pubblicazione degli annunci sui principali canali digitali. In questo modo si sono raggiunti sia candidati attivamente alla ricerca di nuove opportunità sia professionisti qualificati non presenti sul mercato attivo. La valutazione delle candidature è stata condotta mediante screening approfondito dei curriculum, colloqui strutturati e un assessment dedicato, progettato per offrire una visione completa e comparabile dei profili finalisti.
L’assessment ha previsto interviste in italiano e in inglese, test linguistici e strumenti attitudinali, consentendo di analizzare non solo le competenze tecniche e linguistiche, ma anche le capacità comunicative, organizzative e relazionali indispensabili per ricoprire un ruolo di collegamento tra due realtà internazionali. Durante tutto il progetto il confronto con il cliente è stato costante, con momenti periodici di allineamento sull’andamento della ricerca e sulle valutazioni emerse, mentre ai candidati è stata garantita un’esperienza di selezione trasparente e accuratamente gestita.
La selezione ha portato all’inserimento di una Project Manager con una solida esperienza internazionale, elevate competenze linguistiche e le capacità relazionali necessarie per operare come punto di riferimento tra il mercato italiano e quello spagnolo.
Il valore del percorso è emerso non solo dalla qualità dell’inserimento, ma anche dall’approccio consulenziale adottato durante l’intero progetto. Il supporto nella comprensione del mercato italiano, la definizione condivisa dei criteri di valutazione e gli strumenti di assessment hanno consentito alla committenza di affrontare il processo decisionale con maggiore consapevolezza e oggettività.
La qualità del lavoro svolto è stata confermata dal rinnovo della collaborazione. L’anno successivo l’agenzia ha scelto nuovamente Professional Recruitment come società di recruiting in Italia, consolidando un rapporto fondato sulla fiducia e sui risultati ottenuti.
La selezione di una Project Manager destinata a operare tra Italia e Spagna ha richiesto molto più della semplice ricerca di un candidato qualificato. Il progetto ha dimostrato quanto sia importante, per un’organizzazione internazionale, poter contare su un partner capace di coniugare competenze di recruiting, conoscenza del mercato del lavoro italiano e metodologie di valutazione strutturate.
Grazie a un approccio consulenziale e a un processo di selezione rigoroso, Professional Recruitment ha accompagnato la committenza in ogni fase del progetto, offrendo una valutazione completa delle competenze, del potenziale e dell’allineamento dei candidati rispetto agli obiettivi dell’organizzazione.
Il progetto di selezione conferma la capacità di Professional Recruitment di supportare aziende e organizzazioni internazionali come società di recruiting in Italia. Oltre all’individuazione dei migliori professionisti, affianchiamo i clienti esteri nella comprensione del mercato del lavoro italiano, contribuendo a costruire processi di selezione efficaci, trasparenti e orientati allo sviluppo di collaborazioni durature.