Professional Recruitment ha affiancato uno storico Studio Tributario di Milano nella ricerca di un Tax Associate. Il cliente, con un forte focus sulla fiscalità ordinaria, mirava a potenziare la propria offerta integrando servizi in ambito Tax Control Framework (TCF). L’obiettivo era ampliare il supporto alla clientela, affiancando alla compliance fiscale e alla consulenza ordinaria anche l’implementazione di un sistema di controllo del rischio fiscale.
Lo Studio aveva identificato la necessità di integrare nel team una figura senior in grado di:
Il candidato ideale doveva possedere circa 10 anni di esperienza nel settore Tax e un’elevata autonomia operativa. La vera sfida della ricerca risiedeva nell’individuare professionisti senior con una solida expertise, interessati ad inserirsi in una realtà boutique che, pur non prevedendo nel breve termine l’accesso alla partnership, offriva un percorso di crescita strutturato e concrete prospettive di sviluppo professionale a lungo termine.
Di fronte a un mercato altamente competitivo e a una nicchia di professionisti con competenze specifiche, abbiamo adottato un approccio mirato e strategico:
Il processo di selezione si è concluso con ottimi risultati, portando all’inserimento di un professionista con l’esperienza e l’autonomia richieste. Pur non avendo una consolidata expertise in ambito Tax Control Framework, il candidato ha dimostrato un forte orientamento alla crescita e la capacità di adattarsi a nuove sfide.
Il dipartimento Tax Control Framework è stato avviato con successo, permettendo allo Studio di includere nella propria offerta commerciale uno strumento strutturato per il monitoraggio, la gestione e la valutazione del rischio fiscale.
Questo progetto ha evidenziato l’importanza di un approccio mirato e consulenziale nella ricerca e selezione del personale, supportato da un’approfondita conoscenza del mercato. Grazie a questi elementi, è stato possibile ottimizzare i tempi e concentrare gli sforzi sui candidati più in linea con le esigenze dello Studio.
In un contesto sempre più competitivo, la capacità di individuare e attrarre talenti con il giusto equilibrio tra competenze tecniche e visione strategica è essenziale per favorire la crescita e l’evoluzione delle realtà professionali. Questo caso di successo dimostra come un processo di selezione strutturato, guidato da consulenti con un solido background nel settore, non solo agevoli l’inserimento del giusto candidato, ma getti anche le basi per un percorso di sviluppo professionale solido e duraturo.
