Executive Search di una Chief HR per Opyn, fintech italiana, con l’obiettivo di strutturare il reparto HR e sostenere la crescita organizzativa.
In una fase di forte espansione e apertura verso nuovi mercati internazionali, Opyn, azienda fintech italiana, aveva bisogno di una figura chiave: un Chief HR in grado di guidare la costruzione del dipartimento HR e di sostenere la crescita organizzativa. Professional Recruitment è stata scelta per accompagnare la società in questa ricerca strategica.
La sfida era chiara: individuare un Chief HR con una leadership esperta e concreta, capace di operare in un contesto dinamico e in continua trasformazione come quello fintech. Opyn cercava un professionista in grado di strutturare da zero la funzione HR e di costruire una cultura aziendale coerente con i propri valori.
Il profilo ideale avrebbe dovuto definire processi e policy in ambiti come Talent Acquisition, Compensation & Benefit e Talent Development, supportando al contempo i fondatori nel percorso di internazionalizzazione e nella gestione del cambiamento.
Un ruolo strategico, che richiedeva non solo competenze solide ma anche visione, curiosità e spirito imprenditoriale.
Il team specializzato in profili HR della divisione Executive Search ha impostato un percorso di ricerca altamente personalizzato, partendo da un confronto approfondito con i fondatori per comprendere nel dettaglio la cultura aziendale, la fase di crescita e gli obiettivi a medio termine.
I consulenti hanno quindi:
La selezione si è conclusa con l’inserimento di una nuova Chief HR: una professionista con un background consulenziale che ha portato un approccio fortemente orientato alle persone e alla crescita.
Grazie al suo ingresso, Opyn ha potuto avviare la strutturazione interna dell’area HR e implementare piani mirati di Talent Acquisition e Talent Development. Inoltre, grazie alla decennale esperienza della nuova manager, è stato costruito un sistema di Compensation & Benefit coerente e sostenibile, rafforzando al tempo stesso la cultura organizzativa e valorizzando innovazione, collaborazione e responsabilità.
In breve tempo è diventata un punto di riferimento per le persone, grazie al supporto costante e alla capacità di allineare in modo puntuale i bisogni individuali con le esigenze dell’organizzazione.
Questo progetto rappresenta un esempio concreto di come una ricerca executive mirata possa diventare un acceleratore di crescita. Attraverso un approccio consulenziale e una profonda conoscenza del mondo dei servizi finanziari, abbiamo aiutato la società a individuare la figura giusta per trasformare la gestione delle persone in un vero vantaggio competitivo.
La collaborazione con la fintech non si è fermata qui: Opyn ha deciso di continuare a investire sulle proprie risorse, affidando a Blooming Areté, società del Gruppo Paideia, un progetto di coaching volto a sostenere alcuni manager chiave in questa fase di cambiamento e internazionalizzazione. L’obiettivo era accompagnarli in un avanzamento di ruolo sostenibile, fluido e coerente con le aspettative aziendali.
Grazie a questo percorso, l’organizzazione ha continuato a crescere sia in termini economici sia di capitale umano, portando al consolidamento del ruolo della Chief HR.
