Una rinomata azienda internazionale operante nel settore del lusso, con forte presenza retail e wholesale nei mercati esteri, si è rivolta alla nostra società per supportarla nella ricerca di un profilo strategico per il potenziamento del dipartimento Finance.
L’azienda era alla ricerca di un Junior Financial Controller da inserire nel team Finance, con una prospettiva di crescita nel controllo di gestione a livello internazionale. Dopo diversi tentativi autonomi, risultati vani, il cliente ha deciso di affidare la selezione al team Finance & Accounting di Professional Recruitment.
Le caratteristiche richieste per il ruolo comprendevano: competenze teoriche in ambito amministrativo e finanziario, interesse per il mondo del lusso, buona padronanza degli strumenti informatici e ottima conoscenza della lingua inglese.
Durante l’analisi iniziale del processo di selezione pregresso, sono emerse alcune criticità:
Questa prima selezione è durata diversi mesi senza chiudersi, segno di un posizionamento poco efficace in ottica di employer branding.
Il team dedicato alla selezione ha impostato un approccio consulenziale mirato su più fronti:
In meno di un mese è stato individuato e inserito un candidato perfettamente in linea con le esigenze aziendali: un Junior Financial Controller motivato e pronto a mettersi in gioco.
Fin dalle prime settimane, il profilo ha mostrato un’ottima capacità di integrazione e una spiccata proattività, ponendosi come un valido supporto per il team Finance. Il suo inserimento ha inoltre contribuito a migliorare la percezione interna del ruolo e del reparto stesso.
Questo progetto ha evidenziato l’importanza di un allineamento coerente tra requisiti del ruolo, approccio comunicativo e valorizzazione dell’opportunità lavorativa. L’intervento consulenziale non si è limitato alla ricerca e selezione, ma ha permesso di incidere positivamente anche su aspetti di employer branding e candidate experience.
