Una multinazionale leader nel settore delle apparecchiature a pressione stava affrontando difficoltà nella selezione di un impiegato amministrativo per potenziare il team contabilità. Le competenze richieste – gestione autonoma della contabilità ordinaria, redazione delle scritture contabili, rispetto delle scadenze fiscali e predisposizione delle dichiarazioni annuali – si sono rivelate rare tra i candidati disponibili.
L’obiettivo era la selezione di un impiegato amministrativo giovane, proattivo e con un’attitudine positiva, capace di portare nuova energia e competenze in un contesto aziendale tradizionalmente stabile e poco incline al cambiamento. Tuttavia, proprio la natura più conservatrice dell’ambiente rendeva complesso attrarre profili junior motivati a restare nel medio-lungo periodo.
Il candidato ideale doveva vantare almeno cinque anni di esperienza in realtà mediamente strutturate, conoscere l’intero processo di chiusura del bilancio e avere una buona padronanza dell’inglese, fondamentale per dialogare con le sedi internazionali del gruppo.
Professional Recruitment ha guidato l’azienda in una revisione strategica dei requisiti iniziali, proponendo un cambio di prospettiva. Sebbene l’intenzione fosse la selezione di un impiegato amministrativo giovane con esperienza in contesti strutturati, il mercato non offriva profili che rispondessero pienamente a questa aspettativa.
La svolta è arrivata ampliando il target della ricerca anche a candidati provenienti da studi professionali, un’area spesso trascurata ma ricca di figure con competenze tecniche solide e concrete, sviluppate nel percorso verso l’abilitazione. Questo ha permesso di estendere il bacino di selezione e valorizzare il capitale umano presente sul territorio.
Grazie all’expertise del team Finance & Accounting, è stata individuata una professionista con un percorso ibrido: una solida esperienza in studio professionale arricchita da un passaggio in ambito aziendale.
Il profilo si è dimostrato perfettamente in linea con le aspettative: ottima conoscenza della contabilità, buona padronanza dell’inglese e una naturale predisposizione a lavorare in un contesto più tradizionale, come quello del cliente. Una soluzione concreta che ha colmato l’esigenza della selezione di un impiegato amministrativo contabile presente da tempo.
Con un approccio consulenziale orientato al valore e alla flessibilità, Professional Recruitment ha supportato l’azienda nella complessa ricerca e selezione di un impiegato amministrativo contabile, trasformando un vincolo in un’opportunità. La nuova risorsa non solo ha trovato un contesto in cui crescere, ma ha anche portato competenze chiave che stanno già contribuendo all’evoluzione del team contabile.
Oggi l’azienda continua il suo percorso di crescita, guidata da valori forti: impegno, collaborazione, radicamento territoriale e una visione sempre più internazionale. Una cultura che coinvolge non solo l’area della contabilità, ma l’intera organizzazione.
