Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Manager – Compensation & Benefit e Processi di Performance Review nel Dipartimento HR di una grande società di consulenza internazionale.

Ruolo e responsabilità

La figura inserita si occuperà nello specifico delle seguenti attività:

• definire e implementare programmi di Compensation & Benefit, oltre che di Total Reward aggiornati e competitivi;
• monitorare le tendenze di mercato per aggiornare e ottimizzare i programmi di remunerazione, benefit e il posizionamento retributivo;
• collaborare a stretto contatto con gli HR Business Partner per definire e implementare i processi di performance evaluation e salary review;
• curare la comunicazione interna delle politiche e dei programmi di Total Reward e Performance Management attraverso vari canali;
• definire i KPI e garantire la loro comunicazione tempestiva ai professionisti.

Competenze

Il profilo ricercato ha le seguenti caratteristiche:

• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni, preferibilmente maturata presso Società di Consulenza;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Spiccate doti di organizzazione, proattività e comunicazione.

Si offre un contratto a tempo indeterminato, con possibilità di tre giorni di smart working a settimana.

Sede di lavoro: Milano centro

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