Mondo del lavoro
Lo sguardo di Professional Recruitment sul mercato del lavoro e sulle Risorse Umane, tra Psicologia, Recruiting ed Head Hunting.
I grandi cambiamenti seguiti alla diffusione della pandemia hanno generato un forte interesse da parte delle aziende al tema della salute mentale e del benessere psico-fisico dei dipendenti. Lo psicologo in azienda quindi supporta organizzazioni e lavoratori nel miglioramento del benessere organizzativo e psicofisico, attraverso attività e metodologie differenti, racchiudibili in macroaree.
L’avvento della globalizzazione ha portato con sé diversi cambiamenti nelle organizzazioni. La tendenza di oggi è quella di rispondere alle sfide adottando strutture gerarchiche più flessibili, stili di leadership più diffusi e collaborativi e un nuovo tipo di comunicazione. Se prima, infatti, la direzione poteva far leva sull’autorità della propria posizione per convincere i collaboratori a portare a termine obiettivi e scadenze, le strategie vincenti di oggi indicano che è necessario sviluppare nuove competenze, come per esempio la comunicazione persuasiva.
La scelta del percorso professionale è un momento critico e decisivo nella vita di una persona. Infatti il lavoro ha un ruolo fondamentale perché contribuisce allo sviluppo della personalità, permette di costruire relazioni con gli altri e risponde al bisogno di autorealizzazione e soddisfazione personale. La scelta della propria professione diventa, quindi, una componente molto importante dell’identità di un individuo, motivo per cui è importante cercare di comprenderne appieno gli interessi chiedendosi: “Cosa mi piace fare?”. Da un punto di vista operativo, per fronteggiare l’attuale mercato del lavoro, sempre più dinamico e flessibile, si potrebbe far riferimento ad un consulente di carriera che guidi l’analisi dell’orientamento formativo, degli interessi e motivazioni.
Secondo Zicherman la Gamification deve essere intesa come un complesso processo di pensiero, progettazione e ricollocazione delle meccaniche, dinamiche e degli elementi di gioco in sistemi o processi quotidiani con il fine di poter risolvere problemi concreti o, parallelamente, per motivare specifici gruppi di utenti.
Team building indica una serie di attività che mirano a realizzare gruppi di lavoro ad alte prestazioni attraverso lo sviluppo delle relazioni interpersonali all’interno di un gruppo. Il concetto di team building è diventato sempre più importante in ambito aziendale data la stretta connessione tra la produttività dei lavoratori e l’ambiente professionale. Infatti, vivere relazioni positive ha effetti significativi su benessere, salute e soddisfazione.
In questi ultimi tempi, il mercato del lavoro sta cambiando notevolmente e velocemente: innovazione tecnologica, Intelligenza Artificiale, pandemia con relativa incertezza economico-sociale, smart working e globalizzazione sono solo alcuni dei mutamenti a cui assistiamo ogni giorno. E con questi, cambiano anche le competenze indispensabili e i profili richiesti sul mercato. I lavoratori in tutto il mondo devono quindi adattarsi molto rapidamente, colmando delle lacune o acquisendo nuove skills per essere competitivi.
Competenze hard e soft hanno la stessa rilevanza per la crescita e la competitività delle società, incidendo sulla produttività totale. Il metodo più efficace per sviluppare le soft skills è l’apprendimento esperienziale, che si focalizza sull’esperienza come fonte di consapevolezza e di apprendimento, concentrandosi sul legame tra il fare e l’apprendere.
“Una grande visione senza grandi persone è irrilevante”
La frase di Jim Collins (ricercatore e consulente americano di gestione aziendale) esprime l’importanza della gestione delle risorse umane all’interno delle aziende. Il dipartimento delle risorse umane ha l’obiettivo di gestire i dipendenti nel quotidiano per garantire una buona organizzazione e un buon clima aziendale, valorizzando capacità e competenze individuali all’interno dei team di lavoro. D’altra parte, a un livello macro e sul lungo periodo, la funzione delle risorse umane si esplicita anche in una partnership strategica con il management per il raggiungimento degli obiettivi di business che vanno di pari passo con mission e vision aziendale.
Negli ultimi tempi le aziende hanno adottato sempre di più una visione volta al benessere organizzativo, mettendo in atto azioni e strategie a beneficio dei dipendenti. Questo deriva da una diffusa consapevolezza del ruolo cruciale assunto dall’ambiente lavorativo nell’influenzare gli esiti organizzativi. A tal proposito il mobbing rappresenta una delle dinamiche più pericolose, capace di innescarsi silenziosamente nel contesto organizzativo scatenando gravi conseguenze.
Si definisce stress la risposta funzionale con cui l’organismo reagisce a uno stimolo, anche se nell’uso corrente si intende una tensione nervosa con conseguente affaticamento psicofisico. Normalmente si usa la parola stress al posto di distress, ossia uno stress negativo che si distingue dall’eustress, una risposta positiva di adattamento psicofisico ai cambiamenti ambientali.