Mondo del lavoro

Lo sguardo di Professional Recruitment sul mercato del lavoro e sulle Risorse Umane, tra Psicologia, Recruiting ed Head Hunting.

Tra le attività del mondo HR, l’Onboarding aziendale è senz’altro uno dei processi più delicati e importanti poiché permette al neoassunto di “salire a bordo” della nuova realtà. A tal proposito, forniamo alcuni consigli e strumenti pratici per aiutare e facilitare il processo in modalità work from home.
La gestione strategica delle risorse umane, Strategic HR Management (SHRM), riguarda diversi aspetti della vita aziendale. Essa deve occuparsi di numerosi temi come la selezione e l’amministrazione del personale, l’organizzazione aziendale, ma anche di tematiche cosiddette “soft” legate a benessere organizzativo, clima aziendale ed engagement.
Quando si parla di diversità, la prima cosa a cui si pensa è l’etnia o il genere, dimenticando però tutte le altre caratteristiche che può includere, come ad esempio l’età, l’orientamento sessuale, il territorio geografico, il reddito, l’esperienza lavorativa e molto altro. Nel caso specifico della diversità all’interno di un gruppo lavorativo, ci si trova di fronte ad un elemento fondamentale per il raggiungimento di nuovi goals individuali e di gruppo.
Il gioco ha un’importanza fondamentale per i bambini ma anche per gli adulti. Giocare acquisisce una straordinaria importanza, non solo per l’aspetto ludico-ricreativo ma anche per l’acquisizione di competenze.
Tutti per uno. E uno per tutti. La famosa frase dei Tre Moschettieri rappresenta il motto del Team Working, competenza indispensabile di cui si sente molto parlare: a scuola, nello sport, a lavoro. La condivisione di competenze e conoscenze individuali con il gruppo, alla base del team work, è fondamentale per il successo di ogni azienda dalla più piccola alla multinazionale.

La selezione in ambito Legal prende in considerazione due filoni principali: quello che riguarda le figure professionali da inserire in uno studio legale e un altro invece legato all’insediamento di giuristi in un contesto aziendale. Quali sono gli aspetti che contraddistinguono le due figure?

Gli avvocati

Da alcuni anni il mondo del welfare aziendale sta acquisendo sempre più importanza: benefit e modalità alternative alla retribuzione sono validi strumenti per incrementare il benessere dei lavoratori e quello della loro famiglia, portando un vantaggio reciproco (win-win) tra dipendente e azienda.
Il termine change management indica i metodi e i modi in cui un'azienda descrive e implementa il cambiamento nei suoi processi interni ed esterni. Questa pratica non si limita solo alle procedure organizzative, ma coinvolge lavoratori, gruppi e stakeholder che sono interessati allo sviluppo aziendale.
Dal 4 Maggio siamo nella tanto attesa Fase 2. Un nuovo inizio che concede maggiore libertà rispetto alla quotidianità degli ultimi mesi, caratterizzati da restrizione di contatti sociali e stress emotivo. Ciclicamente si parla di ripartenze, per esempio dopo le vacanze estive o invernali ma questa è caratterizzata da vissuti emotivi atipici e riserva sfide e difficoltà molto particolari. Quali risorse possono aiutare ad affrontare tali sfide?
Da qualche anno si sottolinea lo stretto legame tra gestione delle risorse umane e benessere organizzativo percepito dai dipendenti in relazione al proprio ambiente lavorativo. Infatti la costruzione di un buon clima organizzativo è una tematica centrale per migliorare la reputazione aziendale e accrescere motivazione e performance dei lavoratori.
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