Intervista al Business Unit Manager di Canna: il successo di Andrea Sciarrino

L'immagine rappresenta l'intervista ad Andrea Sciarrino, dove troviamo un cameraman in primo piano e i partecipanti all'intervista sfumati in secondo piano

Trovare la persona giusta non è mai semplice, tantomeno quando si tratta di trovare una persona per aprire una nuova filiale in Italia. Ma è in questo modo che è nata la collaborazione tra Canna, azienda olandese di successo nel settore dei fertilizzanti a base di canapa, e Professional Recruitment. Per raccontarvi questa partnership abbiamo […]

Valutazione delle competenze: il nostro metodo di assessment

L'immagine rappresenta una valutazione delle competenze in azienda: una donna sta facendo un assessment a quattro persone.

Perché un recruiting efficace è importante per il successo aziendale? Quale approccio scegliere per realizzare un’approfondita valutazione delle competenze professionali? Domande come queste interrogano l’efficacia di un processo di recruiting di valore e come questo possa rappresentare una leva strategica per il successo e la crescita aziendale.  La capacità di individuare i candidati migliori non […]

Trend HR 2025: le innovazioni che aprono la strada al futuro delle risorse umane

L'immagine rappresenta dei blocchi quadrati di legno su un foglio, dove sopra ci sono i numeri che formano 2025. Rappresenta i trend HR 2025

Il 2024 è stato un anno intenso e pieno di cambiamenti per il mondo delle risorse umane, e il 2025 si prospetta altrettanto ricco di innovazioni e novità. Proprio per questo abbiamo deciso di raggruppare i principali trend HR 2025, per aiutare tutti i professionisti delle risorse umane a prendere scelte consapevoli e a muoversi […]

Società di head hunter Milano: il tuo partner strategico

L'immagine rappresenta quattro head hunter che camminano e che fanno parte di una società di head hunter Milano

Le società di head hunter a Milano come Professional Recruitment sono specializzate nella ricerca e selezione di talenti altamente qualificati per posizioni di medio-alto livello. Queste società si concentrano sulla ricerca mirata, spesso coinvolgendo candidati che non stanno attivamente cercando lavoro. Questo tipo di aziende si differenzia rispetto alle agenzie per il lavoro temporaneo. Queste […]

Intervista a Giammarco Grammatica, General Counsel DentalPro

L'immagine rappresenta un tavolo di un general counsel: sopra ci sono un foglio, un martello da giudice e una bilancia.

In questa intervista abbiamo chiesto all’Avv. Giammarco Grammatica di DentalPro, il più grande gruppo odontoiatrico in Italia, i motivi per cui la figura del General Legal Counsel rappresenta un grande valore aggiunto per un’azienda.  L’Avv. Grammatica ha maturato un’esperienza trentennale: ha iniziato il suo percorso come avvocato in studi legali internazionali e successivamente ha ricoperto […]

Assessment center: tool per selezionare le persone migliori

L'immagine rappresenta un gruppo di persone al lavoro, impegnate in un assessment center. Ci sono uomini e donne seduti intorno al tavolo, che stanno riflettendo sulla prova che gli è stata assegnata.

Perché svolgere l’assessment delle competenze è importante per il successo aziendale? Che approccio scegliere per realizzare un assessment di qualità? Quali strumenti utilizzare nella valutazione delle competenze?  Domande come queste sono utili a comprendere il valore dell’assessment center e a considerarlo come una metodologia che genera un vantaggio competitivo per le aziende. Aziende che, infatti, […]

Test psicologici per i colloqui di lavoro

Test psicologici per colloqui di lavoro

Nel mondo del lavoro di oggi, selezionare i candidati giusti è una delle sfide più grandi per le aziende. Ed è proprio per agevolare i recruiter in questa sfida che vengono in aiuto i test psicologici per colloqui di lavoro. Non si tratta solo di trovare persone con le giuste competenze tecniche, ma di identificare […]

L’Area Manager nel settore farmaceutico

Area manager settore farmaceutico

L’Area Manager nel settore farmaceutico non è una figura puramente commerciale e di vendita. Il suo ruolo è infatti cruciale sia per la strategia aziendale in senso stretto sia per la più ampia brand awareness. Il suo compito principale è organizzare e concretizzare la strategia aziendale definita dalla direzione. Fondamentale è che si assicuri che […]

La selezione del personale negli strumenti medicali

Selezione personale strumenti medicali

La selezione del personale nel settore degli strumenti medicali è un processo molto importante e strategico. Ogni ruolo ha un grandissimo impatto sul successo dell’azienda e, soprattutto, sulla sicurezza del paziente finale. L’attenzione alla selezione è più che mai richiesta in questo campo. I candidati devono infatti possedere competenze tecniche altamente specializzate, saper interagire con […]

Selezione avvocati e head of legal in azienda

Selezione avvocati

Soprattutto per le medie e grandi imprese avere a disposizione un proprio team legale altamente qualificato è essenziale. Per questo anche la selezione degli avvocati e dei giuristi che compongono questo team non può essere da meno. Per le organizzazioni poter fare affidamento su giuristi ed economisti ‘in-house’ è un asset particolarmente prezioso. Questo perché […]

Selezione dei dirigenti: sfide e opportunità

Selezione dei dirigenti

La selezione dei dirigenti – detta anche Executive Search – è importante per un’azienda. Le figure di alto livello, infatti, hanno l’arduo compito di prendere decisioni strategiche, ispirare e guidare i membri delle loro realtà e assicurarsi di raggiungere gli obiettivi stabiliti. Visto che il ruolo delle figure dirigenziali è decisivo, la selezione deve seguire […]

Costo di una selezione sbagliata: te lo puoi permettere?

Costo di una selezione sbagliata

L’inserimento di una nuova risorsa in azienda è sempre un momento di grande fermento. Può succedere, però, che questa risorsa decida dopo poco di dimettersi, oppure che non sia veramente coinvolta nella mission aziendale (il cosiddetto “quiet quitting”). Ma qual è il vero costo di una selezione sbagliata? Assumere una persona non in linea con […]