Gender Pay Gap: cos’è e come combatterlo

Gender Pay Gap

In questo momento storico, a causa delle conseguenze provocate dalla pandemia,  un tema molto importante è quello del Gender Pay Gap, ovvero delle differenze salariali di genere che portano le donne in Europa a guadagnare il 14% in meno degli uomini.  Questo problema è solo lo specchio di un fenomeno molto più ampio: le differenze di […]

Job insecurity e innovazione tecnologica: quale rapporto?

Job Insecurity e Innovazione Tecnologica

Da molti anni ormai viviamo nell’epoca dell’innovazione tecnologica, la quale è presente in tutti gli ambienti, soprattutto in quello lavorativo. La tecnologia ha recato sicuramente tanti vantaggi; tuttavia, ha influito negativamente sull’aspetto psicologico di una parte dei lavoratori, i quali vengono travolti dall’insicurezza derivante dalla paura che la tecnologia possa sostituire il loro lavoro. Questo […]

Cosa fare dopo la laurea: come orientarsi?

Voto di laurea e master: come orientarsi?

Ottenere la lode al voto di laurea è, per la maggior parte degli studenti, fonte di forte preoccupazione che spesso li accompagna durante tutto il percorso universitario. Comunemente si pensa che concludere gli studi magistrali con la votazione massima sia necessariamente sinonimo di successo nel mondo del lavoro e maggiori opportunità di carriera. Sebbene sia […]

Ridefinire il lavoro per attrarre i giovani talenti

Ridefinire il lavoro per attrarre giovani talenti

Due anni di pandemia non hanno solamente causato una delle peggiori crisi economiche mai registrate a livello mondiale, ma indirettamente hanno indotto anche profondi mutamenti nel tessuto socio-culturale dei rispettivi Paesi, in particolar modo quelli occidentali. Diretta espressione di questo mutamento sociale è il Great Resignation, fenomeno di massa iniziato nell’estate del 2021 negli Stati Uniti […]

L’Assessment Center: uno strumento per la selezione

Assessment Center

Nel mondo del lavoro esistono diverse modalità per selezionare il giusto candidato di cui si ha bisogno. Sicuramente il momento principale della selezione è il colloquio, che può essere strutturato in maniera molto diversa in base al tipo di lavoro, alle specifiche finalità del ruolo, alla seniority dei candidati e al tipo di realtà aziendale […]

La Gamification nei processi di selezione

Gamification nei processi di selezione

Secondo Zicherman la Gamification deve essere intesa come un complesso processo di pensiero, progettazione e ricollocazione delle meccaniche, dinamiche e degli elementi di gioco in sistemi o processi quotidiani con il fine di poter risolvere problemi concreti o, parallelamente, per motivare specifici gruppi di utenti. I processi gamificati hanno trovato negli ultimi anni una sempre maggiore importanza […]

Lo psicologo recruiter: il punto di forza nella selezione

Lo psicologo recruiter: il punto di forza nella selezione

Il dipartimento HR di ogni azienda solitamente gestisce tutti gli aspetti della vita organizzativa dell’azienda e dei suoi dipendenti, dal loro reclutamento e formazione fino alle ultime fasi di outplacement. Durante gli anni ‘70 queste mansioni venivano svolte concretamente da figure meramente operative ed amministrative come i contabili; infatti, per le aziende era fondamentale rendere […]

Il networking come strumento di carriera

Il networking come strumento di carriera

Il termine Networking indica la creazione di nuove relazioni, con particolare riferimento al contesto professionale, che si mantengono nel tempo e si basano sulla fiducia reciproca. Tali reti relazionali, infatti, risultano estremamente interessanti e proficue per i professionisti, in quanto consentono di mettere in comunicazione diverse persone, realtà, competenze e idee per portare a termine […]

Test di personalità nella selezione

Testi di Personalità nella Selezione

Nelle realtà organizzative, il processo di selezione è fondamentale per identificare le risorse che possiedono le caratteristiche più idonee a svolgere una specifica funzione. Oltre alle competenze tecniche, per i recruiter è essenziale individuare una serie di competenze trasversali, le cosiddette soft skills, capaci di delineare un’immagine a tutto tondo di quelle che sono le […]

Bias Cognitivi: quale impatto sul processo di selezione?

Bias Cognitivi e Selezione del Personale

Un decimo di secondo. Poco più di un battito di ciglia. È il tempo che impieghiamo a farci un’idea di una persona. Se l’interlocutore non colpisce subito la nostra attenzione nella maggior parte dei casi non saremo motivati ad approfondire la sua conoscenza, rischiando di incorrere così in errori di ragionamento e di valutazione che […]